美国世嘉公司最近被指控试图通过解雇员工来回应员工工会的谈判努力。
据报道，世嘉最近提出了一项计划，将在2024 年2 月之前“逐步淘汰”合同工，并将工作外包给欧洲和日本。美国通信工人协会（CWA）代表世嘉改进联盟雇员协会（AEGIS）指出，这是不公平的劳工行为。
在与GI.biz 分享的一份声明中，合同QA 测试员兼AEGIS 成员Elise Willacker 表示，这将影响工会谈判部门的大约80 名员工。
威拉克说：“我在谈判委员会的同事们没有收到任何通知，表明该提案在会议结束后几个小时就向其他成员宣布了，而这是在任何人有机会审查该提案或做出回应之前。前。”
“看到世嘉的这种行为令人沮丧，因为它清楚地表明该公司意图进行恶意谈判，并拒绝承认我们大部分同事的宝贵贡献。”
她补充道：“不能允许Maison 从事这种非法行为而不受惩罚。我们呼吁公司让所有临时员工成为永久员工，并真诚地回到谈判桌前。没有其他可以接受的选择。”
世嘉尚未回应。
今年早些时候，美国世嘉员工投票成立了一个由200 多名员工组成的工会，涵盖现场服务、营销和产品开发等领域。
