据快科技讯12月21日消息，近期东方放映董宇辉“小作文”事件持续发酵。虽然结局很顺利，但过程也很尴尬。
对于东方精选来说，董宇辉的重要性不言而喻。毕竟中国的“婆婆”大多都是他的铁杆粉丝。如果他离开东方选拔，他的元气将会大损。
在不少网友看来，这起事件可能涉及到公司内斗、高成就撼动老板等陈词滥调的故事。
罗永浩也感叹：“社会上的年轻人不容易，在没有成就之前就很难了。即使你取得了出色的成就，积累了足够的资源，但想要做一些更大或更有价值的事情也是非常困难的。”难的。毕竟，这是一个实际上由中年人统治的残酷世界，也是一个“林中之树，必将被风摧残”的二等世界。
那么同样是明星员工的余承东为何在华为没有遇到与董宇辉同样的经历呢？
公开资料显示，余承东自1993年加入华为以来，已在华为工作了30年。
在华为，余承东曾担任3G产品总监、无线产品营销副总裁、无线产品线总裁、欧洲区域总裁、战略与营销系统总裁等职务。 2018年3月当选为华为投资控股有限公司董事总经理、董事会成员。
目前，余承东担任华为董事会成员、董事总经理、消费者BG CEO、智能汽车解决方案BU CEO、智能终端与智能汽车零部件管理委员会主任。
据报道，华为前全球招聘负责人冉涛表达了自己的观点：这是因为华为虽然越来越大，但其文化核心并没有改变。仍然是一家发现人才、尊重人才、重用人才的企业。
在冉涛看来，华为强调奋斗和贡献，不会让雷锋吃亏。其文化氛围开放包容，欣赏个体差异，提倡自我批评，值得所有企业学习。
