生成式人工智能正在席卷全球，LinkedIn、ZipRecruiter 和Indeed 等招聘网站都见证了人工智能相关职位的蓬勃发展。
根据一份关于全球英语职位招聘数据和人工智能的最新报告显示，自去年11 月发布ChatGPT 以来，LinkedIn 上提及GPT 或ChatGPT 的职位发布数量增加了21 倍。尤其是人工智能工程师的职位在4 月至6 月期间增加了一倍多，使其成为该平台上增长第三快的职位。
显然，越来越多的公司正在寻找懂得如何使用这些新兴人工智能工具的人才，其中一些职位的薪酬高达六位数，例如Netflix 专注于人工智能的产品经理，其年薪高达90 万美元。不仅在LinkedIn 上，在Indeed 上，生成式AI 职位发布的数量在过去一年中增加了约50%。截至8 月11 日，Indeed 网站上每百万个帖子中有529 个与生成人工智能相关。智能相关的职位列表，这是迄今为止最好的。值得注意的是，生成式AI 职位搜索数量大幅增长33,354 份，同比增长12,300%。事实上，经济学家科里·斯塔勒表示，虽然招聘放缓，但对具有人工智能技能的人才的需求仍然很高。
LinkedIn 首席经济学家卡琳·金布罗(Karin Kimbrough) 表示：“我们看到现在的工作岗位发展速度比以前更快。”新职位包括首席人工智能官、人工智能工程师、人工智能总监、人工智能专家、人工智能顾问和人工智能数据科学家。根据LinkedIn的一份报告，过去五年里，拥有人工智能高管的美国公司数量几乎增加了两倍。
多年来，人工智能是否会创造比它消除的就业更多的就业机会仍不清楚。 LinkedIn 发布报告之前，高盛估计人工智能可能会取代3 亿个全职工作岗位。另外，世界经济论坛在5月份的一份报告中对雇主进行了调查，预测到2027年，人工智能将消除8300万个就业岗位，但创造6900万个就业岗位，导致就业岗位净流失1400万个。
咨询公司GAIInsights 的联合创始人、普华永道等公司的长期人工智能顾问约翰·斯维奥克拉(John Sviokla) 将这种热潮比作自动驾驶汽车的推出，“人们预测司机将会消失”。“这是完全错误的”回答，”他说。
LinkedIn 报告还发现，该平台的用户正在迅速将面向人工智能的技能添加到他们的个人资料中，这可能表明求职者正在看到人工智能方面的机会增加。 LinkedIn 用户添加自然语言处理等人工智能相关生成技能的速度几乎翻了一番。去年11月ChatGPT上线前7个月，关键词数量环比平均增长75%；根据来自25 个国家的数据，截至6 月，至少拥有一项人工智能技能的会员数量是2016 年的9 倍。其中，新加坡、芬兰、爱尔兰、印度和加拿大的用户在AI技能方面表现出色。一些专业人士可能在最近几个月就掌握了这些技能，但其他人可能已经掌握这些技能多年，直到现在才将它们添加到他们的个人资料中，以应对人工智能炒作的激增。
对于人工智能是否会成为雇主最看重的技术，不少专业人士表示，虽然有些人工智能技能技术性很强，但人际交往能力仍然具有很大的价值。
Kimbrough表示，虽然美国的职位空缺总数仍然很高，但LinkedIn上的职位空缺近几个月有所下降，这可能是求职者探索新兴人工智能行业的另一个原因。 “目前，每两名在LinkedIn 上查找的申请人就只有一个职位空缺，专业人士可能希望利用人工智能来识别潜在的机会，”她说。
对于不具备成为人工智能专家技能的候选人，Kimbrough 有两条很好的建议。首先，即使是新手也可以使用ChatGPT等技术来提高当前和未来工作的效率。 “大多数人都可以提高他们的人工智能素养，并熟悉人工智能的一般工作原理，”她说。
其次，虽然公司可能正在寻找更多具有人工智能技能的人才，但有一件事没有改变。
“事实是，人际交往能力对于高管和公司领导层来说仍然更为重要，”金布罗说。 LinkedIn 对5,000 名副总裁或以上人员进行的调查显示，6 月份，92% 的美国高管认为人际交往能力“比以往任何时候都更加重要”。自11 月以来，该平台上美国雇主认为最紧缺的技能是灵活性（增长158%）、职业道德（增长120%）、社会意识（增长118%）和自我管理（增长118%）。
这些都不是人工智能工具所擅长的技能。
金布罗说：“工作场所对管理、沟通、客户服务、领导力和团队合作等人际技能的需求越来越大，因为这些技能可以从生活经验中获得，并且可以转移到每个行业。”可以肯定的是，这些技能在未来几年将继续受到重视，现在随着人工智能的兴起，随着公司寻找能够增强和有才华的人，对人际交往和人际交往技能的需求比以往任何时候都更加重要管理团队，无论其环境如何。 ”
