这几年暴雪的名声每况愈下。 2021年，加州公平就业部以“非法骚扰、歧视和报复”为由对暴雪提起诉讼后，该公司不良工作文化的细节被曝光，引发公众强烈抗议。随后，暴雪多次承诺将解决这些问题。 2022年1月，时任总裁迈克·伊巴拉（Mike Ybarra）在文章中解释说，公司制定了明确的内部行为准则，并进行了多项人员任命，以改善公司文化、人力资源和内部平等。
然而，在最初的事件发生三年后，前《守望先锋2》 艺术家Chris Sayers 的爆料让人们对暴雪的改善努力产生了怀疑。
周四晚上，塞耶斯在社交媒体上分享了他离开暴雪的经历。 2023年7月，他晋升为美术组《守望先锋2》特效组组长。不过，据他描述，在暴雪的六个月里，由于管理层的各种不当行为，他“承受着压力”。这些行为包括撒谎、PUA 和“虚假促销”。
塞耶斯在社交媒体上发布的长篇推文中解释说，问题始于所谓的促销活动。 “2023年7月，美术领导和制作部门邀请我开会，表示要晋升我为美术组特效组组长。”塞耶斯当时只在暴雪工作了六个月，但他接受了这个职位。然而，在接受之前，他坚持要求双方就细节达成一致，“这意味着什么，我将做什么，以及‘晋升’将带来什么（加薪、更改头衔）。”
他说：“包括首席视觉特效艺术家、艺术总监、副艺术总监、制作总监和人力资源在内的领导层都出席了。所有人都对达成的协议感到‘满意’，并表示我将‘立即开始工作’，详细信息将在将在本周末之前提供”。
塞耶斯开始担任新职务几天后，第一个警告信号出现了。 “那周的周五，什么也没发生，”他写道，“但制作总监上周四宣布我晋升为整个团队！”
尽管塞耶斯当时“非常兴奋”，但他并没有过多关注这个问题。然而，现实很快让他平静下来，他的第一份工作就是“解雇我的一份新报告，因为他拒绝回到办公室”。塞耶斯指出，被解雇的男子是团队中“他最亲密的朋友之一”，他“正在等待医疗调解，因为他需要照顾父母”。对此，暴雪管理层据称回应道：“是的，我们不会为初级员工这样做。”据称，暴雪管理层还拒绝雇用实习生来帮助塞耶斯的工作，其中包括他以前的工作、新工作以及他刚刚解雇的油漆工的工作。
一个月后，塞耶斯表示，他仍然没有收到应得的加薪和职位变更。据报道，暴雪告诉他，他必须等到八月才能收到书面细节。这时，他还发现“我的薪水比暴雪所有其他首席特效师低50%以上，以至于作为领导者，我的薪水比我管理的每个人都低。”暴雪管理层解释说，这是因为他住在英国，工资是根据“市场价值，而不是我的价值”计算的。塞耶斯将此事提交给人力资源部，人力资源部回应道：“我为什么要付给你更多的钱？这毫无意义。”
三个月后，没有任何加薪或晋升的迹象，塞耶斯向管理层发出了最后通牒。 “如果9月1日之前没有书面信息，我将立即停止工作。”他说HR立即回复他，问道：“什么晋升？我不知道你在说什么？”塞耶斯随后提出正式投诉。根据塞耶斯的说法，暴雪人力资源部的回应是一系列借口，例如“你看起来很困惑”、“没有晋升”、“领导层是横向调动”。
塞耶斯的正式投诉引发了一项调查，调查“几周后”得出结论：“人力资源部门没有做错任何事，并遵守了所有程序”。塞耶斯以递交辞职信作为回应，事情变得很奇怪，正如塞耶斯描述的那样：
“然后人力资源部告诉我！因为我作为领导者的角色！我获得了无法解释的知识，这将使我在其他地方工作面临商业风险！所以他们激活了非竞争条款，禁止我去任何地方三个月！”
“你可能会想，‘哦，这相当于三个月的带薪休假，对吧？你不能让人们在家呆三个月而不付一分钱吧？’但这就是他们正在做的事情，而且是完全合法的，因为我太不幸了？”
换句话说，暴雪禁止塞耶斯三个月内从事任何工作，并且没有提供任何补偿来弥补非竞争条款。塞耶斯解释说，如果没有收入，他就无法生存三个月，而暴雪的回应据称是：“那你当时就不应该签合同。”
故事就这样结束了。塞耶斯在帖子的最后感谢了去年年底“购买了他的一次辅导课程或投资组合评论”的人们，因为这确实“拯救了他的生命”。他还强调，除了管理之外，他非常喜欢与《守望先锋2》 团队一起工作。 “他们热情、友善、有趣、友善且才华横溢。”
诉讼后，伊巴拉做出的关键改变之一是聘请“一位负责建立信任的新组织领导者”。据说该工作室还有一个“向上反馈计划”来评估管理层，但听起来塞耶斯的反馈根本没有得到认真对待。事实上，他明确表示“暴雪有无数机会去做正确的事情，但他们一次又一次失败”。
Sayers 现在在Anchor Point Studios 担任首席特效艺术家，该工作室成立于2022 年，目前正在开发其未宣布的第一个项目。
